苏格网络至终坚持以员工是公司发展的心脏，客户是公司发展的血液为宗旨。重视培养、优质服务来培养我们的优秀员工、服务我们忠实的客户。因此真诚、文明、互助、拥有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的重要部分，公司将以良好的工作氛围、富有挑战的激励机制、完善的晋升制度，凝聚培养更多有理想有创业精神的优秀人才服务我们的新老客户。

一、从整体上塑造公司文化

1.公司激励员工拥有充足的干劲，发扬开拓创新精神，去面对市场竞争的形势，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名称、公司徽标、公司商标、公司产品等。

二、从个体上塑造公司文化

作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现，是公司发展和公众的印象，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

 1.、形象意识

公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

 2.、员工仪容仪表

员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

3、社交、谈吐

（1）每个人都要深刻理解懂得尊重他人就是尊重自己， 在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

（2）与客户交谈诚恳、热情、耐心，语言流利、准确。业务之外，注意话题健康、客观。礼貌、乐观、诚恳、虚心的对待身边的每一个人。

（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

4、举止、行为

（1）各精英一句平常的语言，一个平常的动作深深的影响着公司的荣誉、公司的发展速度。

（2）严格遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

（3）为自己的健康，他们的身体健康办公室内禁止吸烟，时刻保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取的工作每一天。

（4）尊重、积极、热情对待公司的每一个人，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务，微笑面对我们短暂的人生。

（5）坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异，以另类出现在你的团队中。

（6）人人平等，公平对待，不以貌取人，不盛气凌人，热情接待每一位来宾，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

 规划明确的目标；调整不安的心态；营造良好的环境；

挑战自我，完善自我，超越自我！

自我反思:

我是团队中的精英主干我要具备什么？

我是团队主管我该怎么带领团队前进？

我是公司老板我该怎么引导团队成长？